Положення про преміювання державних службовців апарату Хмельницького апеляційного суду

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ керівника апарату Хмельницького апеляційного суду

10.10.2018 №13/05-02/1

(у редакції наказу керівника апарату Хмельницького апеляційного суду

від 12.05.2023 №30/05-02/1 )

ПОЛОЖЕННЯ
про преміювання державних службовців апарату

Хмельницького апеляційного суду

І. Загальні положення

1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу» від 10 грудня 2015 року № 889, на підставі Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям апарату Хмельницького апеляційного суду (далі – суд), які займають посади державної служби категорій "Б" і "В".
2. Преміювання державних службовців апарату суду проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців суду за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Державним службовцям можуть встановлюватись такі види премій:

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи суду.

Вид преміювання та розмір премії встановлюються керівником апарату суду залежно від особливостей виконання державними службовцями апарату суду функцій і завдань шляхом видання наказу.

4. Загальний розмір премій, передбачених підпунктом 2 пункту 3 цього розділу, які може отримати державний службовець за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду його посадового окладу за рік.
5. Фонд преміювання суду встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

ІІ. Порядок визначення розміру премії державним службовцям  апарату суду

1. Розмір місячної або квартальної премії державного службовця апарату суду залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи суду з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань, визначених положеннями про апарат Хмельницького апеляційного суду, самостійний структурний підрозділ, у якому працює державний службовець, його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва суду та безпосереднього керівника державного службовця;

3) терміновість виконання завдань;

4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп тощо).

2. Рішення про преміювання та розмір премії керівника апарату суду та його заступників приймається керівником апарату суду шляхом видання наказу за письмовим погодженням з Головою Державної судової адміністрації України відповідно до подання голови суду із зазначенням розміру преміювання та наявності економії фонду оплати праці.
3. Преміювання державного службовця апарату суду за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для державних службовців апарату суду, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

Зазначена премія нараховується незалежно від фактично відпрацьованого часу у місяці, в якому вона виплачується.

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премій

1. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності суду щомісяця або щокварталу на підставі табеля обліку робочого часу не пізніше 20 числа місяця розраховує фонд преміювання суду, визначає загальний (базовий) розмір відсотка преміювання до посадового окладу державного службовця та доводить зазначену інформацію до відома голови суду, керівника апарату суду, заступника керівника апарату суду та керівників самостійних структурних підрозділів апарату суду.
2. Керівники самостійних структурних підрозділів апарату суду або особи, які виконують їхні обов’язки, на основі розрахунків відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності суду з урахуванням критеріїв, визначених у п.2 розділу ІІ цього Положення, не пізніше 22 числа поточного місяця подають до відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності суду пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному державному службовцю відповідних самостійних структурних підрозділів апарату суду. 

Заступник керівника апарату суду на основі розрахунків відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності суду з урахуванням критеріїв, визначених у п.2 розділу ІІ цього Положення, не пізніше 22 числа поточного місяця подає до відділу планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності  суду пропозиції щодо встановлення розміру місячної або квартальної премії кожному керівнику самостійного структурного підрозділу апарату суду. 

3. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності суду подає пропозиції щодо встановлення розміру премії державним службовця апарату суду на затвердження керівнику апарату суду. Після затвердження таких пропозицій відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності суду передає інформацію про розміри премій до відділу служби управління персоналом суду для підготовки проекту наказу про преміювання.
4. Преміювання державних службовців апарату суду, які звільняються, проводиться у місяці звільнення за фактично відпрацьований час за пропозицією безпосереднього керівника.
5. У місця, в якому державний службовець апарату суду перебуває у відпустці (основній, додатковій та інших, передбачених законодавством), за період тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться із розрахунку середньої заробітної плати, місячна або квартальна премія нараховується за фактично відпрацьований час.
6. Фонд преміювання за результатами щорічного оцінювання службової діяльності визначається в межах річного фонду преміювання суду.
7. Місячна премія державним службовцям апарату суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нараховано премію, квартальна премія – не пізніше від терміну виплати заробітної плати за останній місяць кварталу, за який проводиться преміювання.
8. У разі звільнення державного службовця на підставі рішення керівника апарату суду про його преміювання місячна премія державному службовцю виплачується в день його звільнення.
9. Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше ніж у грудні місяці року, в якому проводиться оцінювання результатів службової діяльності.

Начальник відділу планово-фінансової

діяльності, бухгалтерського обліку та

звітності – головний бухгалтер                                    Наталія ЗАБОЛОТНА

Додаток 1

до Положення про преміювання державних службовців апарату Хмельницького апеляційного суду

(пункт 2 розділу ІІІ)

ЗАТВЕРДЖУЮ

Керівник апарату Хмельницького апеляційного суду

____________________________

                                                                                              (підпис) (власне ім’я та прізвище)

____________________________

(дата)

ПРОПОЗИЦІЇ

щодо встановлення розміру премії державним службовцям апарату Хмельницького апеляційного суду

(назва самостійного структурного підрозділу суду)

за ______________20___року

                                                       (місяць)

Керівник самостійного                ___________         ______________________

структурного підрозділу              (підпис)                  (власне ім’я та прізвище)